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新舊勞退比較



            新舊勞退比較

項目

舊制

新制

法源

勞動基準法

勞工退休金條例

制度

確定給付制

確定提撥制

提撥

雇主負擔勞工每月工
資2%至15%

雇主:≧6%勞工工資
勞工:自提≦6%工資

適 用 對 象

適用勞基法勞工

適用勞基法之本國勞工

收支保管單位

中央信託局

勞工保險局

給付月薪計算

平均工資(退休前6月)

每月工資(視分級表而定)

年資計算方式

工作年資
須在同一事業單位

退休金之提繳年資
毋須在同一事業單位

請領條件

工作年資滿25年,或工
作滿15年,年齡達55歲
需退休

年滿60歲,無論退休與否皆可;但未滿60歲死亡,由遺屬一次領完

給付標準

(1~15年)×2基數+(16
年~)×1基數≦45基數
平均工資×累積基數

年資× 12月×6%工資+
投資累積收益

給付方式

退休金一次付清(可另
訂協議採分期付清)

年資滿15年採月退制
年資未滿15年採一次退

資遣費

每滿1年給與1個基數

每滿1年給與0.5個基數

退休金所有權

雇主

勞工


  
          勞動保障卡         

為了滿足勞工多元查詢需求,勞保局與土銀、玉山、台新、台北富邦等銀行合作,自11月7 日起,371萬選擇新制的上班族可利用勞動保障卡,隨時在自動櫃員機A T M 上查詢自己退休金,退休金不再是遠在天邊的數字, 而是可以讓你「一指」就能查詢的養老專戶。

 

「卡」方便,退休金隨時查
勞委會主委李應元則盛讚「高鐵完成時速300公里試車已經很了不起,勞動保障卡更是了不起」。這要感謝勞保局總經理史哲的創意,提出這項便民的新措施,讓371萬上班族可以隨時查詢退休金帳戶。

 

查詢據以點從20擴增到 4067個
勞保局經過評選, 遴選出土銀、玉山、台新、台北富邦銀行等四家銀行承辦勞動保障卡發卡業務。四家發卡銀行全台共有 4,067檯自動櫃員機,結合四家銀行,形同把勞保局的據點從全台20個,擴充到4,067個。

 

僅新制勞工可透過「勞動保障卡」查詢退休金
值得注意的是,不是每位勞工都可以查詢退休金帳戶,根據勞保局統計,目前還有160萬勞工選擇勞基法的舊制退休金制度。因此,如果你當初在勞工退休金選擇意願徵詢表,選擇「舊制」或是勾選「暫不選擇」,一律視為繼續選擇舊制,老闆並不會幫你申報、提繳新制退休金。

 

勞保局提供不同查詢管道
自然人憑證、勞保局全球資訊網www.bli.gov.tw、勞動保障卡、或是勞工親自到勞保局各地的聯合服務中心查詢。 



  是否自提6%

你有自願提撥嗎?提繳比率是多少呢?」「什麼?我不知道耶!」 勞退新制上路,每個人都會拿到一張公司人資部發送的「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」,除了選擇新制或舊制外,還有一欄「勞工自願提繳」部分,員工需自行勾選。

什麼是「勞工自願提繳」呢?在勞退新制實施後,企業主必須幫員工提繳工資的6%做為退休金,這是強制性的。但另一方面,為了鼓勵民眾自己為退休金預做準備,在新制上路後,員工也可以在每月薪資的1~6%範圍內,自願提繳退休金,當然也可以選擇不提繳。 

  捍衛自己權利

凡五人以上公司都需參加勞保
只要公司員工人數超過 5人,當你到公司報到時,老闆就得幫員工投保勞保。即使是外國籍勞工,不論白領階級或是藍領外勞,都可獲得勞保保障。至於勞保的保障有多少?從民國84年因應全民健保開辦,勞保給付普通事故的醫療給付業務移轉給健保局辦理,普通事故保險的生育給付、傷病給付、殘廢給付、老年給付、死亡給付及職業災害保險等各項給付,則由勞保局繼續辦理。

 

報到第一天雇主就要投保
上班族到公司報到時,老闆就得填具勞工保險加保申報表,送勞保局加保,完成這項手續後,上班族才會成為勞保被保險人,受勞保制度的保障。即使是一天只有工作三小時的工讀生或是計時人員,老闆也必須辦理加保手續。如果沒拿到勞保卡,可能就是老闆沒辦理加保手續,記得向人事單位反映,避免因為老闆一時疏忽,而影響自己權益。

 

透過每月薪資單確認是否投保
勞工若要知道老闆又沒有幫你投保勞保,最簡單的方式,就是看仔細薪資單,每個月薪水匯入帳戶時,公司人事單位都會發放一張薪資單,上面會註明你的薪資,還有勞保費自行負擔金額、健保費自行負擔金額等項目。

 

勞工自付2成保費算一算雇主是否以多報少
勞保費是由政府、老闆、上班族三方負擔,其中上班族負擔兩成,上班族可以從每月薪資單裡「勞保自行負擔金額」回推老闆有沒有低報你的薪資。例如陳大華的勞保自行負擔金額是312元,表示老闆每月從陳大華的薪水裡,扣除312元繳給勞保局,作為陳大華自行負擔的費用。

 

2006年勞動保障卡也可查詢勞保資料
勞保局與土銀、玉山、台新、台北富邦等銀行合作,可向這四家銀行申請,隨時查詢自己的退休帳戶,保護自己的權益。

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