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企業團體平安保險



企業體最急切的責任從何來?

‧職業災害補償責任(勞基法§59)
1.職災醫療補償(必要醫療費用)
2.殘廢補償(1.5-60個月工資)
3.工資補償(最高24個月工資)
4.死亡補償(45個月工資)
5.工資終結補償(40個月工資)

‧員工退休金責任
1.一般員工退休金(最高45個月工資,勞基法§53、54、55)
2.委任經理人退休金(行政法院87年681、1226號判決)


企業體雇主之職災風險

‧醫療補償:補償「必須之醫療費用」
‧工資補償:公傷醫療、休養期間、最高24個月工資
‧工資終結補償:40個月平均工資
‧殘廢補償:依勞保殘廢等級給付標準,給付1.5-60個月平均工資
‧死亡補償:45個月平均工資

職業災害的定義

由於勞基法中並沒有職業災害之定義,惟勞基法第一條:本法未規定者,適用其他法律之規定。其他法律有關職業災害之定義計有:

‧勞工安全衛生法第二條
本法所稱職業災害,謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。

‧勞工保險條例:被保險人因執行職務,而致傷病審查準責則。
第4條:
被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業災害。

第9條:
被保險人因公差由日常居、住處所或就業場所出發,至公畢返回日常居、住處所或就業場所期間發生事故而致之傷害,視為職業災害。

第15條:
被保險人參加雇主舉辦之康樂活動或其他活動因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害,視為職業災害。

團體保險有什麼好?

◇ 保費低廉
◇ 可認列費用,且在員工每年每人2.4萬內,不必納入員工薪資所得,最佳節稅管道
◇ 將勞基法所規定雇主責任轉嫁給保險公司
◇ 降低員工離職率、吸引並留住人才
◇ 提昇企業形象

 

成功的雇主需要什麼?
卓越企業—規避風險,永續經營法寶
情—和諧安定的雇用關係
理—合理的成本 最大的效用
法—符合勞基法的法律要求 (即彌補勞保與勞基法間的差異)
團體保險是完成以上這些方案 最便宜且最有效的途徑!!

 

 

企業體團保的意義
依其功能可區分為團體壽險、團體傷害保險及團體健康保險三大類。團體壽險可為企業保障員工發生死亡時,撫恤員工遺族。 團體傷害保險著重在員工意外傷害發生死亡、殘廢方面的保障。團體健康保險則包含員工傷害及疾病方面的各項給付,如死亡、殘廢、住院醫療、門診治療等項。

企業體團保的範圍
1. 團體壽險:又分為團體定期壽(提供死殘給付)及團體養老保險(員工退休之準備」。
2. 團體傷害保險:著重員工因意外傷害死亡、殘廢方面的保障。
3. 團體健康保險:員工傷害及疾病方面的各項給付,如死亡、殘廢、住院醫療、門診治療。

 

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